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研发工程师(正极)
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研发工程师
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人力资源专员(员工关系)
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研发工程师(正极)


岗位职责

负责正极材料研发工作。


任职资格

1、材料化学、高分子工程、无极化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力

研发工程师(电芯安全)


岗位职责

负责电芯安全方面的研发。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程、无机化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电优先,熟悉电芯制备工艺,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

研发工程师(隔膜)


岗位职责

负责隔膜开发、常规多孔膜制备工艺。


任职资格

1、材料化学、高分子工程、无机化学等,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

研发工程师(电解质)


岗位职责

1、负责氧化物固态电解质与聚合物固态电解质的开发;

2、负责新型电解质开发。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程、无机化学等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备电解质方面相关知识,对电解质有深刻理解;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

研发工程师(电解液)


岗位职责

1、负责电池和材料的研发工作;

2、负责耐高温、高压电解液添加剂的合成与开发、掌握电解液、溶剂、添加剂、锂盐材料基本性质。


任职资格

1、材料化学、高分子化学工程等专业,硕士及以上学历;

2、了解锂电池原理,具备正极、电解液方面相关知识;

3、年龄26-35岁;

4、具有较强的执行力、分析能力、创新能力。

研发实验员


岗位职责

负责电池及材料的研发、测试工作。


任职资格

1、年龄20-30岁;

2、化学、物理、机械相关专业,本科学历;

3、有一定锂电池相关基础知识或从事过相关工作人员优先;

4、懂电解液、正极、负极等相关知识;

5、吃苦耐劳,有责任心、踏实、稳重、好学。

行政主管/经理


岗位职责

1、主要负责工程院的办公室日常管理工作;

2、涵盖行政管理、知识产权管理、项目协助、对公业务等工作。


任职资格

1、理工、管理学相关背景,硕士学历,英语六级及以上;

2、具有很强的公文写作,组织协调能力;

3、3年及以上行政管理工作经验。

正极材料工程师

 

岗位职责

负责固态电池的开发。


任职资格

1、材料学、电化学相关专业,本科以上学历;

2、3年以上相关工作经验;

3、具备磷酸铁锂电池开发经验者优先。


岗位职责

负责电池模组、电池系统及相关工装夹具的设计开发与电池系统相关零部件设计的功能与可靠性的验证。


任职资格

1、机械工程、机电工程、车辆工程类专业,本科以上学历,英语4级;

2、熟练使用CAD、Solidworks、UG、ProE、Catia等相关绘图软件;

3、熟悉钣金件、机加工零件、焊接工艺、模具注塑工艺,能独立完成PACK结构设计;

4、2年以上电池行业经验。




岗位职责

1、负责统筹公司电池产品开发项目管理工作;

2、负责制定公司项目管理制度;

3、负责组织项目管理团队,协调公司内外部资源推进项目计划;

4、负责项目沟通,收集项目信息,推进解决项目风险;

5、负责制定项目开发预算和管控。


任职资格

1、理工类专业,硕士及以上学历;

2、熟知项目管理知识与锂电池相关技术知识;

3、具有2年以上项目管理经验。

工艺工程师


岗位职责

负责产线工艺全流程把控与批次安排过程跟进;负责产线现场5S管理;负责技术员日常工作安排与团队建设。


任职资格

1、理工类专业,本科及以上学历;

2、深度理解锂电池全工艺流程的技术要求和控制重点;

3、有锂电池技术工艺2年以上相关工作经验;

4、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。



研发工程师


岗位职责

负责锂离子电池的产品设计、研究开发、测试验证等工作。


任职资格

1、新能源材料和动力电池开发研究方向、动力电池检测分析等相关专业,硕士及以上学历;

2、2年以上锂电研发工作经验;了解锂电池原理及相关知识;

3、具有较强的执行力、分析能力,创新能力。

高级招聘经理/主管


岗位职责

1、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

2、负责制定和完善企业的招聘流程以及制度;

3、负责岗位JD编写以及人才画像梳理,根据不同岗位建立评价模型;

4、负责具体招聘工作的实施执行(主导过校园招聘),组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

5、组织团队进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;

6、建立后备人才才选拔方案和人才储备机制;

7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;

8、与各大院校及外部招聘机构保持良好的合作关系。


任职资格

1、人力资源管理专业本科以上学历,新能源行业或有人脉资源优先;

2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程,主导过校园招聘;

4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力,懂评价中心技术;

5、具备良好的沟通交流能力;

6、具备良好的人际关系处理能力;

7、良好的英语水平,熟练运用office办公软件。








岗位职责

1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;

2、根据人才盘点结果结合实际情况评估公司各个部门的培训需求,制定公司及各个部门的培训计划;

3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;

4、挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5、组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;

6、负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7、对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;

8、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问资讯服务;

9、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10、负责为员工的甄选、考核提供数据及指导。


任职资格

1、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、具备3年以上培训管理工作经验;

3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4、具备良好的组织计划和协调能力;

5、具备良好的人际关系处理能力;

6、良好的演讲及授课水平;

7、熟练运用office办公软件。



人才发展中心负责人


岗位职责

1、负责根据公司战略及发展需要,设计调整组织架构;

2、负责工作分析,输出各部门职能职责、岗位说明书;

3、负责建立员工发展通道、任职资格体系,为公司各级人才的选用育留提供执行标准;

4、定期组织公司对现有人才进行盘点,建立人才发展及评估模型;

5、设计适合公司人才发展的测评工具,灵活敏捷的支持业务部门的用人与评估需求,精准地提供用人策略,建立干部的选拔机制及测评工具;

6、开展岗位价值评估,建立岗位职级体系,完善岗位职级要求,并设计适用于公司发展的薪酬激励体系,针对性的提出科学合理的员工奖惩措施;

7、建立组织绩效,开展全面绩效管理,设立动态的评估机制;

8、负责整体的招聘支持及管控,确保人员的招录;

9、负责拟定各项人力资源政策及规划,为有效的执行提供指导。


任职资格

1、人力资源管理专业,本科及以上学历,3年以上人才发展、组织发展工作经历;

2、熟悉评价中心、素质能力模型、组织绩效等工具;

3、有战略思维,较好的情商及沟通协调能力;

4、善于写作和总结,具有一定的演讲水平;

5、熟练运用office办公软件。


人力资源专员(员工关系)


岗位职责

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立健康和谐的劳资关系;

2、完善员工信息档案,负责公司入转调离的管理、考勤信息及相关面谈记录和数据统计分析;

3、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

4、进行员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;

5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

6、解决员工问题及咨询解答,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

7、负责社保住房公积金事务办理,各种人才政策的申报管理;

8、负责员工数据专项分析;

9、完成领导交办的其他临时任务。 


任职资格

1、人力资源管理专业,本科及以上学历;

2、2年以上人力资源相关工作经验,了解员工关系体系流程;

3、拥有良好的思维逻辑,善于沉淀工作经验;

4、对劳动法等相关法律法规及北京市相关政策有深入的理解



财务经理


岗位职责

1、根据公司的年度综合计划,组织本部门人员,对公司的资金、融资、固定资产、成本控制、费用控制等进行管理,通过各种管理手段为公司经营发展提供良好的财务管理保障;

2、负责财务管理系统的建立、组织实施公司整体会计核算及财务内部控制管理流程,建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、财务监控体系和财务风险管理体系,并监督执行;

3、负责资金预算的流程管理,编制年度资金预算计划表,为公司的融资、投资奠定基础;

4、编制投融资管理办法、公司年度投资、投资方案,掌控投融资环节的整体风险和协调融资、投资各方及出具相关财务数据分析;

5、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报及年度审计工作;

6、制定财务ERP流程,规范财务岗位职责权限,监督财务ERP系统的日常使用及维护情况;

7、向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议,向上级提交财务报告。


任职资格

1、会计、财务或相关专业本科以上学历,3年以上财务经理管理经验,有集团公司工作经历者优先;

2、中级及以上会计职称,注册会计师优先考虑;

3、具备财务管理、金融、企业管理、成本控制、法律等相关专业知识,具备一定计算机及互联网应用知识;

4、熟悉国家金融政策、财务与税务方面的法律、法规,熟悉银行、税务工作业务流程,全面掌握财务管理知识、方法及财务管理软件,了解企业业务情况。



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